보다 효율적이고 현실적인 대안 마련
- 실무 중심의 교육·훈련과정 개편
- 국가 자격의 종목 신설 및 재설계
- 산업현장 직무에 맞게 자격시험 전면 개편
- NCS채용을 통한 기업의 능력중심 인사관리 및 근로자 평생 경력 개발 관리 지원
지역사회와 함께 성장하며, 모두를 위한 가치를 창출합니다.
NCS 기반 블라인드 채용에 최적화된 NCS Plus+ 채용솔루션
국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은
산업현장에서 직무를 수행하기 위해
요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.
NCS
국가직무능력표준
개발
산업계 요구사항 반영
교육현장에 적용
NCS에 따른
채용모집
NCS 능력(교육)
수준에 따른 인재채용
교육현장 교육현장에서는 표준화된
NCS 지식사항에 따른
커리큘럼을 교육합니다.
산업현장 산업현장에서는 표준화된
NCS 직무 분류로 채용 및
인사 업무를 진행합니다.
국가직무능력표준의 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 국가직무능력표준의 단계적 구성을 나타내는 것으로,
국가직무능력표준 개발의 전체적인 로드맵을 제시합니다.
국가직무능력표준의 분류번호는 국가직무능력표준의 구성단위인 능력단위에 대한 식별번호로 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위 및 개발연도로 구성 됩니다.
0101010101_12v1 분류번호 체계
| 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | - | 12 | v1 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 | 능력단위 | - | 개발연도 | 버전 |
채용 과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는
출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고
지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다.
블라인드 채용은 ‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ‘직무능력을 중심으로 평가’하는 채용방식을 말합니다.
블라인드 채용은 기존 직무중심채용 프로세스와 동일하며, 단, 모든 과정에서 차별적인 요소를 제외합니다.
모집 공고
직무와 무관한 평가요소 원칙적으로 삭제
채용직무의 직무내용 및 직무능력 구체화 하여 사전 공개-차별적요소가 직무 수행상 반드시 필요한 경우 예외사항으로 규정
서류 전형
편견이 개입되어 차별을 야기할수 있는 인적사항 요구 금지
입사지원서는 직무와 관련한 교육, 훈련, 자격 경험(경력) 중심으로 항목 구성
필기 전형
직무수행에 반드시 필요한 지식·기술·능력·인성 등을 필기시험화
채용공고를 통한 필기평가 과목 공개(공정성확보)
면접 전형
면접위원에게 지원자 인적사항 제공 금지
체계화된 면접을 통한 공정평가 실시
공정한 평가
면접 전 블라인드 면접위원 교육을 통한 사전 안내 필수
갓피플의 NCS PLUS 블라인드 채용 솔루션은 NCS 국가직무능력 표준 분류를 이용한
블라인드 및 일반형 채용이 가능한 최적화된 채용 솔루션입니다.
NCS PLUS의 서류전형은 지원자에게 요구한 정보, 정보 활용방식에 따라 다양하게 구성할 수 있습니다.
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1차 면접, 2차 면접, 예비소집까지 다양한 채용전형단계 설계를 채용관리자에서 설정할수 있습니다.
클라이언트별 채용홈페이지 생성 클라이언트에 맞춤 채용공고 제작 2차 도메인 URL 제공
클라이언트별 채용공고별 공지사항, FAQ, Q&A 운영 및 관리
모집항목에 자유도를 높여 원하는 항목만 입력받을 수 있습니다. 블라인드 채용 뿐 아니라 일반 기업 채용모집도 가능합니다.
서류전형에서 면접 및 합격자 관리까지 총점별 지원자목록을 확인할수 있는 채용단계별 실시간 관리자 확인이 가능
서류심사위원, 면접 위원 모드를 제공하여 여려 명의 심사위원이 각각의 평가 지표를 설정하여 채점할수 있습니다.
입사 지원자가 서류 전형뿐 아니라 필기, 면접단계에서 정보를 바로 확인하고 직접 자리배치도, 수험표, 접수증을 출력합니다.
관리자가 필기, 면접 등 전형 단계별 선택 인원에게 SMS 발송 및 E-mail 발송이 가능
관리자가 OMR 시험 데이터를 바로 등록하여 지원자별 필기 점수를 입력할 수 있습니다.
SMS, EDM 로그데이터 제공 및 지원자 통계화면 제공
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